Mature äriline naine kohtumisel töötajatega.

Kas olete kunagi mõelnud, kas teie suhe teie bossiga takistab teie karjääri? Kas olete loonud oma juhendajaga sõpruse väljaspool kontorit? Kas muretsete, et võite jagada liiga palju teavet isikuga, kellele aru andate?

Kuigi on oluline edendada positiivseid suhteid juhendajate ja nende töötajate vahel, on mõningaid asju, mida peate kaaluma. Parimad sõbrad teie bossiga ei ole üldiselt hea mõte, kuid saate teada temast isiklikul tasemel niikaua, kui mõistate, et seal on mõned professionaalsed piirid, mida te kunagi ei peaks ületama.

Bossi ja töötajate vaheline sõprus

Kuigi see on võimalik, pole soovitatav, et järelevaatajad ja inimesed, kes neist aru annavad, oleksid lähedased isiklikud sõbrad. Üleujutused on ka inimesed ja neil on tunne, mis võib segada töö hindamist ja ülesandeid. Isegi kui nad suudavad neid tundeid kõrvale panna, võivad teised inimesed neid mõista nagu favoritiivsust ja see võib kahjustada kogu osakonna moraali.

Näpunäited Bossile

Kui te jälgite inimesi, peate olema ettevaatlik, mida te ütlete, kuidas te käitate ja kuidas kaasatute oma töötajate elus. See võib olla suhteliselt ebakindel tasakaalustusakt.

Siin on mõned näpunäited ülemused:

  • Ole sõbralik. See ei tähenda, et istuksite koos inimestega, keda te nädalavahetuse jooksul jälgite ja mis teete. Selle asemel pakume igal päeval sõbralikku tervitust, olge siiralt huvitatud sellest, mida inimene ütleb, et see mõjutab tema tööd, asetada inimesed kergusega ja lahkuda, kui vaja. Väga räägitav on hea, kui see ei tekita liiga palju uudiseid või liiga palju teavet.
  • Säilitage sõbralik, kuid professionaalne käitumine. Teie kehakeel näitab teie töötajaid rohkem, kui mõistate, mistõttu ei tohiks nendega suhtlemisel närida ega näo oma nägu karmida. Ole avatud, naerata tihti ja näidata empaatiat vestluse ja muu suhtluse ajal.
  • Ära peida. Ärge istuge oma kontoris suletud ukse taga kogu päeva. See annab oma töötajatele tunnet, et te ei hooli neist või ei soovi, et teid häiriks igapäevaste töökohal toimuvate sündmustega.

  • Ole avatud. Kui teil on ruumi oma kontoris, võite kaaluda paarit tooli või tooli ja diivanit mugavas istekohas, nii et teil on rohkem lõdvestunud vestlusi. Kui teil ei ole ruumi, kaaluge oma tooli laua taga asetamist tooli ümber, et eemaldada barjäär, mis võib hirmutada neid, kes teie jaoks töötavad.
  • Paku rohkem komplimente kui kaebused. Võite eeldada, et inimesed peavad teadma ainult siis, kui nad teevad midagi valesti, kuid see pole nii. Kui inimesed kuulevad headest asjadest, mida nad teevad ja saavad oma saavutuste eest krediiti, on nad tavaliselt rohkem kriitikat ja paremaks muutnud.
  • Oma välimuse kommenteerimisel kasutage ettevaatust. Teisisõnu vältige liiga isiklikku omandamist, kui kommenteerite või kutsute keegi välja selle kohta, mida nad kannavad või kuidas nad välja näevad. Võite öelda midagi sellist: "Sa näed täna väga professionaalset", selle asemel et "See top tõesti muudab sinu silmad popiks".
  • Ära kunagi kuulujutte. Kui teie töötajatel on probleeme, on hea küsida ja teada saada, mis toimub. Siiski on rida, mida te ei peaks kunagi röövima, kui arutlete üksteisega töökaaslasi. Teil on parem mitte avaldada oma arvamust või lubada arutelus pöörata tähelepanu valdkonnale, mida võiks pidada kuulujutuks.

  • Eeskujuks. Teie töötajad otsivad teile vihjeid selle kohta, kuidas kontoris tegutseda, kuidas riietuda ja muid olulisi kutsekvaliteeti, kui nad tööl on. Kas olete kas teile meeldinud või mitte, te olete eeskujuks oma eeskujuks.
  • Kasutage sotsiaalses meedias äärmist ettevaatlikkust. Kuigi sageli on teie sõber või järgige oma töötajaid erinevates sotsiaalse meedia saitidel, peate olema eriti ettevaatlik, et teid alati professionaalsel viisil ennast esile tuua. Vastasel juhul on teil oht austust kaotada.
  • Ole esimene, kes lahkub sotsiaalsest sündmusest. Ärge liiga pikalt pidu pidage ega oma riski, mis ületab ebakorrapärase rea. Kui olete boss, võite osaleda samadel ühiskondlikel üritustel nagu teie töötajad. Kuid peate käituma ennast viisil, mis esindab teie positsiooni ettevõttes. See ei tähenda liigset joomist, räägib värvilisi naljaid ega tee midagi, see läheb vastuollu ettevõtte poliitikatega.

Näpunäiteid töötaja kohta

Töötajatena te olete vastutav suhete eest, mille olete kontoris moodustanud, ja see hõlmab ka seda, kuidas suhtlete oma bossiga. Kas te arvate, et teie juhendaja on kõige parem asi kunagi või te hirmutate oma igapäevast nägemist, peate ikkagi oma professionaalsust säilitama kõige positiivsemalt.

Siin on mõned nõuanded töötajatele:

  • Sissetulek õigel ajal. Üks asju, mida töötaja saab teha, et pääseks valele jalale oma bossiga, on sageli hilinenud. Muidugi on mõningaid kergendavaid asjaolusid, mis võivad põhjustada aeg-ajalt maha jäämist, kuid ei tee seda normiks. Kui teil on õigeaegselt iga päev, siis teate, et teie ülemus saab arvestada.
  • Näita austust. Isegi kui teate, et teie bossil oli looduses ja hull nädalavahetustel, on ta kontoris endiselt teie juhendaja. Olge austusega oma positsiooni suhtes, isegi kui te ei näe teda keegi, keda tahaksite jäljendada.
  • Hoidke saladusi. Enamik ettevõtteid vajavad teatavat konfidentsiaalsust, et säilitada oma konkurentsieelis. Usaldusväärsus on üks kõige väärtuslikumaid tooteid, mida töötaja võib olla.
  • Ära ole üllatunud midagi. Võib olla üldteada, et teie ja boss on olnud aastaid sõpru või võite olla sama klubi liige. Sellest ei ole ikka veel mingit põhjust. Mitte ainult, et teie koostööpartnerid kurvad teie ülbus, et teie ülemus teab, et te käitate sellisel viisil, ja ta võib leida viise vahekauguseks teie ja tema vahel.
  • Mitte kunagi katkestada. Isegi kui te teate rohkem kui boss teeb, kui ta arutab midagi koosolekul või üks-ühele, anna talle võimalus lõpetada, mida ta ütleb. Ja kui teil on vaja rääkida, tehke seda viisapäraselt.
  • Ole piisavalt alandlik, et vabandaksite. Kui te eksite midagi või teete oma töökohal vea, helistage end välja ja vabandage eksimuse eest. Sel moel saate liikuda edasi, ilma et peaksite muretsema või tundma end süüdi. Plus, boss näeb sind ausaks ja alandlikuks inimesel, kes ei püüa teie lugusid katta.

Kui töökaaslane saab Bossiks

Kui te lähete osalemisest töökaaslaste grupist vastutama nende eest, saab asju keeruliseks, kui olete nendega ka sõbrad.

Sa ei taha oma sõpradele järsku pöörduda, kuid peaksite neile teada andma, et olete teisel kohal. Need, kes on tõelised spetsialistid, mõistavad. Ärge laske neil, kes teid kurvastavad, haiget oma tundeid.

Kui üks teie töökaaslastest läheb ülemusele, austage oma positsiooni. Jätkake temaga sõbralikuks, kuid ärge oodake, et ta teeks koos sinuga nagu ta kord kunagi tegi, sest see võib panna mõlemad teid ebamugavas asendis. Andke talle teada, et te mõistate tema uut rolli ja teete kõik võimaliku, et muuta üleminek võimalikult valutuks.

Ettevõtte poliitika

Teie ettevõttel võivad olla mõned poliitikad seoses järelevalveasutuste ja nendega töötavate isikute suhetega. Lugege, mis need on, ja järgige neid T-le, isegi kui te nendega ei nõustu.

Video Juhiseid: Girl Boss-Employee Relationships.

Jätnud Kommentaari