töövõtja punased lipud

Omaenda töövõtja leidmine võib olla keeruline. Võite lõpuks töötada kellegi vastu, kellele ei saa usaldust usaldada ega sellele tugineda. Nad võivad olla telefoni suurepärased käitumisviisid ja pakuvad teile suurepärast pakkumist ja seejärel lõika töökoha nurgad ja jätavad teid pimedas nende edusammude kohta. Nad võivad öelda, et neil on kogemusi, kuid võite õppida paremini.

Siin on mõned punased lipud, kust tähelepanu pöörata.

Nad on algusest peale suhtunud

See inimene hakkab esitusrežiimi ajal teie redigeeritavat esitama.

Kui nad on esimesel telefonikõnel või koosolekul negatiivseks ja kõnelevad kõvasti, oodake, et need on kogu projekti vältel sama.

Professionaalne hoiak on märk sellest, et pro võtab teid tõsiselt ja teeb head kvaliteetset tööd. Parimad propsid on avatud küsimustele ja rahulikult teile kõigile soovitavate takistuste ja lahendustega.

Nad ei võta midagi

Teie töövõtja peaks saama üksikasjalikult teha vajaliku töö ja selle tegemiseks vajaliku aja. Teie kaks peaksid saama koostada lepingu ja tsiteerida, millele nad saavad allkirjastada ja kinni pidada. Kui nad kõhklevad või keelduvad andmast neid andmeid, ei pruugi nad olla kindlad oma oskuste ja hinnangute osas. Teisisõnu: nad ei pruugi teada, mida nad teevad.

Isik, kes on oma kogemuste suhtes kindel, on mugav kokkuleppele ajakavade ja lepingute sõlmimisega. Lõppude lõpuks on sellepärast nad kutsutud "töövõtjateks".

Nad on hiljaks ja rasked, et saada ära

Üks suurimatest probleemidest, mida majaomanikud on oma töövõtjaga teinud, on ebajumalöök.

Mitteprofessionaalne isik võib hilineda nende ametisse nimetamisel, hilinenud telefonikõnedele vastamiseks või lihtsalt ei kuvata. Neil peaks olema võimalik oma kohustusi võimalikult täpselt kinni pidada ja vastata teie kõnedele mõistliku aja jooksul.

Teate, et olete leidnud suurepärase töövõtja, kui nad mõlemad saabuvad kohapeal õigel ajal ja projekt töötab vastavalt ajakavale või enne seda.

Nad pole valmis

Ilmselge vihje, et isik, kellega olete palgatud, ei vaja vajalikke kogemusi, on valmisoleku puudumine. Neil peab olema õige litsents ja kindlustus töö eest, mille olete neid palkanud. Neil peab olema õige varustus. Enne töölevõtmist on oluline vaadata oma portfelli ja viiteid tööle, mis on teie projektiga seotud. Vastasel juhul võivad nad oma kogemusi liialdada, et võita teid üle.

Mõelge, kui küsite töövõtjatelt viiteid tööintervjuude kohta. Kui nad võtavad teid hiljuti rahulolevate klientidega ühendust või suunavad teid nende viimaseid tarbijauuringuid, võite ise kinnitada, et neil on õige kogemus.

Nad nõuavad suurt sularahamakset

Kui teie töövõtja küsib 50% võrra ennast, on tõenäoline, et nad üritavad katta muudest projektidest, millele nad on välja astunud. Suured ettemaksed on suur punane lipp.

Professionaalsed töövõtjad ei tohiks eeldada, et te hakkate maksma suurt summat. Tüüpiline makseleping algab osamaksega 10-15%. Kogu projekti jooksul maksavad majaomanikud sageli mitu väikest osamakse, millele järgneb lõplik, 10-15% pärast töö lõppu.

Nende hinnangud on täiesti valed

Töövõtja võib tööle alahinnata või üle hinnata mitmel viisil.

Kui nad tellivad liiga palju materjale, maksate kasutamata materjalide eest. Kui neil on töö lõpetamiseks arvatavasti veel mitu päeva, võib see teie jaoks olla nii ebamugav kui ka lisatööjõud. Veelgi hullem, võivad nad pakkuda teile väga madalat hinnapakkumist ja ei suuda alltöövõtjaid palgata nende lubatud määra alusel.

Te saate ennast kaitsta enim neist skeemidest, teades seda hästi informeeritud. Hankige hinnapakkumistele vähemalt kolm töövõtjat. Küsi viiteid. Lugege läbi projekti kulud ja töövõtja ülevaated. Otsige potentsiaalseid saite, mis kindlustaksid ettevõtteid ja vältaksid ebakindla töövõtja palkamise kaose ja kulu.

Video Juhiseid: .

Jätnud Kommentaari